Organisationsentwicklung
Aus Ihrem Zukunftsbild schaffen wir reale Zukunftsräume. Organisationsentwicklung mit [bu:st].
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Aus Ihrem Zukunftsbild schaffen wir reale Zukunftsräume
Unser Angebotsspektrum umfasst fünf wesentliche Bausteine für die erfolgreiche Gestaltung von Zukunftsräumen.
Mit unserem [bu:st] Ansatz entwickeln wir Organisationskulturen, Strukturen und Prozesse sowie Arbeitsweisen und die Arbeitsumgebung integral weiter und gestalten Weiterentwicklungs- und Lernprozesse. Jeden dieser Veränderungsprozesse begleiten wir mit state-of-the art Change-Management-Methoden und integrieren einzelne Veränderungsprojekte zu einem gesamthaften Wandel hin zum neuen Zukunftsbild.
Zukunftsraum gestalten
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Organisation & Prozesse
Wie stellen wir unsere Organisation auf?
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Kultur
Wer wollen wir als Organisation sein?
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Begleitung Organisationswandel
Wie können wir die Veränderung erfolgreich machen?
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Weiterentwicklung & Lernen
Wie wollen wir uns weiterentwickeln?
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Arbeitsweise & Arbeitsumgebung
Wie wollen wir zusammenarbeiten?
Wir unterstützen Sie im Aufbau von maßgeschneiderten Strukturen und Prozessen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Wir definieren gemeinsam mit Ihnen, wer Sie als Organisation oder Team sein wollen.
Begleitung von Veränderungen
zurück zur ÜbersichtJede Veränderung durchläuft verschiedene Phasen. In jeder einzelnen sollten Sie als Organisation so handeln und kommunizieren, dass Sie die Menschen in Ihrer Organisation bestmöglich mitnehmen. Reflektion und ein situatives Vorgehen spielen hier eine entscheidende Rolle. Wir unterstützen Sie mit unserem bewährten Vorgehen sicher durch den Wandel zu steuern und diesen erfolgreich zu machen – von der Planung bis zur Umsetzung.
Jede Interessensgruppe muss auf geeignete Art in den Wandel einbezogen werden. Führungskräfte haben dabei häufig andere Bedürfnisse als deren Mitarbeiter.
Wir bieten Ihnen hier ein breites Spektrum an Möglichkeiten. Von kreativen Workshops, in denen Mitarbeiter gemeinsam an Lösungen für Teilaspekte der angestrebten Veränderung arbeiten können bis hin zu Führungskräfte-Coachings.
Begleitung von Veränderungen
Wir fördern in Ihrer Organisation mit unseren Ansätzen ein erfolgreiches Weiterentwickeln und Lernen.
Wir definieren gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Möglichkeiten der Zusammenarbeit und schaffen die notwendige Basis.
Strategieentwicklung
Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen eine stimmige Strategie, um Ihre individuellen Ziele in der Gesamtorganisation zu erreichen.
In interaktiven Workshopformaten helfen wir Ihnen dabei, die Strategie auf alle Bereiche und Teams Ihrer Organisation herunterzubrechen, um den Grundpfeiler für den gemeinsamen Erfolg zu legen. Ebenso unterstützen wir Sie bei Teamstrategieworkshops, um aus dem Team heraus kreative strategische Lösungen zu finden.
![[bu:st] - Organisationsentwicklung - Stratgieentwicklung](/fileadmin/user_upload/Strategieentwicklung.png)
Organisationsdesign
Wir helfen Ihnen die individuellen Eckpfeiler Ihrer Organisation zu identifizieren und funktionale und sinnstiftende Strukturen aufzubauen.
Klare Strukturen schaffen Transparenz und bilden die Basis für die Erreichung Ihrer Unternehmensziele. Ob klare Linienstruktur oder holistische Ansätze. Gemeinsam mit Ihnen finden wir das für Sie passende Design. Dazu bedienen wir uns kreativen Methoden wie Design Thinking oder eines Organizational Challenges Canvas.
Prozesslandschaft
Einen Bug in der Software erst drei Wochen nach dessen Entstehung zu beheben, dauert 24-mal länger als am selben Tag.
Wir schaffen für Sie eine effiziente, auf Ihre Wertschöpfung ausgerichtete Prozesslandschaft. Kernprozesse werden identifiziert und die notwendigen unterstützenden Prozesse etabliert, um erstere bestmöglich durchführen zu können. Auf diese Weise können Sie Fehler reduzieren oder Standards setzen, um unmittelbar bei deren Auftreten in die Lösungsfindung zu gehen.
Arbeitsmodell
Bearbeitet ein Mitarbeiter fünf Projekte parallel, so muss er bis zu 75% der Arbeitszeit für den Kontextwechsel aufwenden.
Wir beraten Sie bei der Wahl geeigneter Arbeitsmodelle und –ansätze. Dabei stehen die Bedürfnisse und Gegebenheiten Ihrer Organisation im Vordergrund. Ob agiles Arbeitsumfeld oder klassische Projektorganisation – wir können Sie in beiden Welten unterstützen und die für Sie geeignete Lösung finden und nachhaltig verankern.
Mindset
Strukturen und Prozesse zum Leben zu bringen heißt auch das Denkmodell, die Einstellung und die Orientierung dahinter zu verstehen.
Der persönliche und auch der gemeinsame Mindset einer Organisation sind essentielle Bestandteile für deren Erfolg. Wir unterstützen Sie dabei, den Ihrer Organisation eigenen Mindset zu erkennen und zu formen. Denn der Grundbaustein erfolgreicher Zusammenarbeit ist ein gemeinsames Verständnis.
Leitbild
Ein gemeinschaftlich entwickeltes und gut formuliertes Organisations-Leitbild ist handlungsleitend und motivierend. Es beinhaltet Selbstverständnis und Grundprinzipien einer Organisation und Ihrer Mitglieder.
Kernaspekte sind:
Purpose (Sinn): Wir unterstützen Sie dabei, den Sinn hinter der Strategie und den Formalia in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern.
Way (Mission): Dabei setzen wir auf die partizipative Gestaltung einer gemeinsamen Definition der Unternehmens Mission.
Impact (Vision): Keine leeren Phrasen mehr.
Wir helfen Ihnen dabei Ihre Vision aussagekräftig zu formulieren, um die Auswirkung auf die Stakeholder und die Gesellschaft herauszustellen.
Werte
Sie wollen im Team, in Ihrer Organisation oder mit Kooperationspartnern erfolgreich zusammenarbeiten?
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit beruht auf einem gemeinsamem Wertesystem. Wir unterstützen Sie mit geeigneten Methoden bei der Entwicklung eines solchen und begleiten Sie dabei, das Wertesystem in der Realität zu leben. Mit Teams entwickeln wir in abwechslungsreichen Workshops z.B. einen gemeinsamen Team-Code-of-Conduct.
Teambuilding
Sie wollen nicht mehr, dass der Erfolg von Einzelkämpfern in Ihrer Organisation abhängt, sondern eine Kultur fördern, in der das Team der Erfolgsträger wird?
Erfolgreiche Teamarbeit beruht auf gemeinsamen Werten und einem gemeinsamen Verständnis. Wir unterstützen Sie dabei dieses Wir-Gefühl in den Teams Ihrer Organisation zum Leben zu bringen und das Fundament erfolgreicher Teamarbeit zu legen. Hierfür bieten wir verschiedene Teambuilding-Maßnahmen an, bei denen Spaß, Zusammenarbeit und Kommunikation im Mittelpunkt stehen.
Lernen
Organisationales und individuelles Lernen ist grundlegende Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungsprozesse im Unternehmen.
Damit Maßnahmen einer Qualifizierungsstrategie nicht sinnlos verpuffen, sondern nachhaltig wirken, müssen Lernanreize tief in einer entsprechenden Infrastruktur über Prozesse, Methodik und Lernprozessbegleitung verankert sein. Mit unserem Balanced Learning Modell helfen wir Ihnen, eine Umsetzung ganzheitlich anzugehen. Das reicht vom Setzen von Grundpfeilern einer lernenden Organisation wie systemisches Denken oder Personal Mastery bis hin zum Einsatz konkreter on- und offline Lernmittel in einem Blenden Learning Konzept.
![[bu:st] Organisationsentwicklung - Lernen](/fileadmin/user_upload/lernen.png)
Teamentwicklung
Egal in welchem Unternehmen - Teamarbeit und Teamdenken sind der Schlüssel zum Erfolg.
Um als Team an einem Strang zu ziehen, bedarf es einem gemeinsamen Mindset und einer gemeinsamen Vision. Wir befähigen Sie dazu, ein Bild der Zukunft zu entwickeln und dieses gemeinsam als Team zu erreichen. Dafür arbeiten wir mit Ihnen situativ an strukturellen Themen, wie einem geeigneten Arbeitsmodell, an kulturellen Themen wie geteilten Werten sowie an verhaltenstypischen Themen wie einem gemeinsamen Team Code-of-Conduct. Dabei steht der Beitrag jedes einzelnen im Vordergrund.
Führungskräfteentwicklung
Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren stark erhöht und ausgeweitet. Wurde die ideale Führungskraft vor 15 Jahren primär an ihrer Fachkompetenz und an ihren Management-Fähigkeiten gemessen, spielen heute zusätzliche Kompetenzen wie Transformation, Kommunikation und Inspiration eine entscheidende Rolle.
Wir befähigen Sie dazu die in Ihrer Organisation notwendigen Kompetenzen zu identifizieren und die Entwicklung in Ihrem Führungsteam zu gestalten. Dazu arbeiten wir mit Führungskräfteworkshops, Trainings und bieten individuelle Coachings an. In einer Veränderung helfen wir Ihnen dabei eine starke Führungskoalition aufzubauen.
![[bu:st] Organisationsentwicklung - Führungskräfteentwicklung](/fileadmin/user_upload/Fu__hrungskra__fteentwicklung.png)
Training
Wir helfen Ihnen dabei in Ihrer Organisation spezifische Trainingsbedarfe zu identifizieren und eine geeignete Trainingslandschaft zu implementieren. Dabei stehen die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten eines jeden einzelnen im Vordergrund. Neben einer Führungskarriere bauen wir mit Ihnen eine Fachkarriere auf, in der Mitarbeiter auf Basis Ihrer Stärken und Interessen ihr volles Potenzial entfalten können. Ergänzend bieten wir als Enabler verschiedene Trainings an, die Sie und Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte befähigen die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.
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Fokus
In der heutigen Unternehmenswelt werden wir überschwemmt von Information und Wissen. Es wird immer schwieriger die relevanten Informationen herauszufiltern, seinen eigenen Fokus zu setzen und im Hier und Jetzt zu sein.
Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter dabei den Fokus richtig zu setzen und die Grenzen des Möglichen von den Potentialen zu unterscheiden.
![[bu:st] Organisationsentwicklung - Fokus](/fileadmin/user_upload/Fokus.png)
Kommunikation
„Kommunikation ist der Schlüssel“ – diese Phrase hört man laufend. Aber was bedeutet das?
Kommunikation ist in der heutigen Arbeitswelt allgegenwärtig und damit auch ein essentieller Teil der Zusammenarbeit und Arbeitsweise. Wir unterstützen Sie dabei eine für Ihre Organisation authentische und transparente Art der Kommunikation zu gestalten und dazu geeignete Kommunikationskanäle zu identifizieren.
Workplace Development
Die Qualität einer Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Motivation von Menschen bei und kann Teil oder sogar Ausgangspunkt für Veränderungsprozesse sein.
Erfolgreiches Workplace Design fußt auf einer soliden Basis aus Kenntnis über Status-Quo und Zielbild von Organisationskultur, -struktur und Kommunikations- und Arbeitsprozessen. Wir begleiten Sie in der Transformationsphase für erlebbare New Work mit mehr Kundenorientierung, mehr Flexibilität und mehr kreative Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.
New Work
Für uns ist New Work kein Trendbegriff, sondern die Überschrift für eine zukunftsweisende und sinnstiftende Arbeitsweise in Organisationen.
Dabei geht es nicht nur um die steigende Bedeutung von Partizipation und Kollaboration, sondern auch um Flexibilität und Kundenorientierung. Gemeinsam mit Ihnen betrachten wir Ihre Organisation als Gesamtbild ihrer zusammenwirkenden Teile und Menschen. Wir beraten und unterstützen Sie dabei von der Identifikation von für Sie sinnvollen Aspekten im Sinne von New Work bis hin zu deren erfolgreichen Implementierung. Wir helfen z.B. dabei Strukturen zu schaffen, die individuelle Potentiale fördern oder die Kundenorientierung wieder mehr in den Fokus zu rücken.
