Aus Ihrem Zukunftsbild schaffen wir reale Zukunftsräume. Organisationsentwicklung mit [bu:st].
Ihr Projekt- und Organisationsumfeld wandelt sich ständig?
Die Strukturen und Prozesse in Ihrer Organisation gewinnen an Komplexität, verlieren aber immer mehr an Einfachheit und Transparenz?
Sie haben schon verschiedene Veränderungsvorhaben gestartet, diese sind aber nach einer gewissen Zeit im Sand verlaufen?
Ihre Organisation fällt immer wieder in alte Verhaltensmuster zurück?
Dies sind nur wenige der Herausforderungen, denen wir in der heutigen Arbeitswelt begegnen. Eine geplante Veränderung in Organisationen startet meist mit großen Vorsätzen, viel Engagement und hohen Investitionen. Sobald dann ein Konzept gefunden und die Implementierung gestartet ist, hören viele Verantwortliche oder externe Berater:innen auf.
Doch genau jetzt ist es entscheidend dran zu bleiben.
Die neuen Strukturen oder Verhaltensweisen müssen nachhaltig in der Gesamtorganisation verankert werden: in bestehende Strukturen, in die Kultur und in das Denken und Handeln jeden Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin.
Hier liegt unsere Stärke.
An dem Punkt, wo andere in einem Wandel aufhören, setzen wir unseren Schwerpunkt. Aus unserer jahrelangen Erfahrung im Projektumfeld wissen wir, wie man Projekte erfolgreich ins Ziel bringt.
Gemeinsam mit Teams, Bereichen und Organisationen definieren wir ein starkes Zukunftsbild und gestalten reale Zukunftsräume.
Aus Ihrem Zukunftsbild schaffen wir reale Zukunftsräume
Unser Angebotsspektrum umfasst fünf wesentliche Bausteine für die erfolgreiche Gestaltung von Zukunftsräumen.
Mit unserem [bu:st] Ansatz entwickeln wir Organisationskulturen, Strukturen und Prozesse sowie Arbeitsweisen und die Arbeitsumgebung integral weiter und gestalten Weiterentwicklungs- und Lernprozesse. Jeden dieser Veränderungsprozesse begleiten wir mit state-of-the art Change-Management-Methoden und integrieren einzelne Veränderungsprojekte zu einem gesamthaften Wandel hin zum neuen Zukunftsbild.
Zukunftsraum gestalten
Organisation und Prozesse
Wir unterstützen Sie im Aufbau von maßgeschneiderten Strukturen und Prozessen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Begleitung Organisationswandel
Jede Veränderung durchläuft verschiedene Phasen. In jeder einzelnen sollten Sie als Organisation so handeln und kommunizieren, dass Sie die Menschen in Ihrer Organisation bestmöglich mitnehmen. Reflektion und ein situatives Vorgehen spielen hier eine entscheidende Rolle. Wir unterstützen Sie mit unserem bewährten Vorgehen sicher durch den Wandel zu steuern und diesen erfolgreich zu machen – von der Planung bis zur Umsetzung.
Jede Interessensgruppe muss auf geeignete Art in den Wandel einbezogen werden. Führungskräfte haben dabei häufig andere Bedürfnisse als deren Mitarbeiter.
Wir bieten Ihnen hier ein breites Spektrum an Möglichkeiten. Von kreativen Workshops, in denen Mitarbeiter gemeinsam an Lösungen für Teilaspekte der angestrebten Veränderung arbeiten können bis hin zu Führungskräfte-Coachings.
Wie stellen wir unsere Organisation auf?
Strategieentwicklung
Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen eine stimmige Strategie, um Ihre individuellen Ziele in der Gesamtorganisation zu erreichen.
In interaktiven Workshopformaten helfen wir Ihnen dabei, die Strategie auf alle Bereiche und Teams Ihrer Organisation herunterzubrechen, um den Grundpfeiler für den gemeinsamen Erfolg zu legen. Ebenso unterstützen wir Sie bei Teamstrategieworkshops, um aus dem Team heraus kreative strategische Lösungen zu finden.
Organisationsdesign
Wir helfen Ihnen die individuellen Eckpfeiler Ihrer Organisation zu identifizieren und funktionale und sinnstiftende Strukturen aufzubauen.
Klare Strukturen schaffen Transparenz und bilden die Basis für die Erreichung Ihrer Unternehmensziele. Ob klare Linienstruktur oder holistische Ansätze. Gemeinsam mit Ihnen finden wir das für Sie passende Design. Dazu bedienen wir uns kreativen Methoden wie Design Thinking oder eines Organizational Challenges Canvas.
Prozesslandschaft
Einen Bug in der Software erst drei Wochen nach dessen Entstehung zu beheben, dauert 24-mal länger als am selben Tag.
Wir schaffen für Sie eine effiziente, auf Ihre Wertschöpfung ausgerichtete Prozesslandschaft. Kernprozesse werden identifiziert und die notwendigen unterstützenden Prozesse etabliert, um erstere bestmöglich durchführen zu können. Auf diese Weise können Sie Fehler reduzieren oder Standards setzen, um unmittelbar bei deren Auftreten in die Lösungsfindung zu gehen.
Arbeitsmodell
Bearbeitet ein Mitarbeiter fünf Projekte parallel, so muss er bis zu 75% der Arbeitszeit für den Kontextwechsel aufwenden.
Wir beraten Sie bei der Wahl geeigneter Arbeitsmodelle und –ansätze. Dabei stehen die Bedürfnisse und Gegebenheiten Ihrer Organisation im Vordergrund. Ob agiles Arbeitsumfeld oder klassische Projektorganisation – wir können Sie in beiden Welten unterstützen und die für Sie geeignete Lösung finden und nachhaltig verankern.
Weiterentwicklung & Lernen
Wie wollen wir uns weiterentwickeln?
Wir fördern in Ihrer Organisation mit unseren Ansätzen ein erfolgreiches Weiterentwickeln und Lernen.
Lernen
Organisationales und individuelles Lernen ist grundlegende Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungsprozesse im Unternehmen.
Damit Maßnahmen einer Qualifizierungsstrategie nicht sinnlos verpuffen, sondern nachhaltig wirken, müssen Lernanreize tief in einer entsprechenden Infrastruktur über Prozesse, Methodik und Lernprozessbegleitung verankert sein. Mit unserem Balanced Learning Modell helfen wir Ihnen, eine Umsetzung ganzheitlich anzugehen. Das reicht vom Setzen von Grundpfeilern einer lernenden Organisation wie systemisches Denken oder Personal Mastery bis hin zum Einsatz konkreter on- und offline Lernmittel in einem Blenden Learning Konzept.
Erfahren Sie mehr über das Balanced-Learning-Modell
Führungskräfteentwicklung
Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren stark erhöht und ausgeweitet. Wurde die ideale Führungskraft vor 15 Jahren primär an ihrer Fachkompetenz und an ihren Management-Fähigkeiten gemessen, spielen heute zusätzliche Kompetenzen wie Transformation, Kommunikation und Inspiration eine entscheidende Rolle.
Wir befähigen Sie dazu die in Ihrer Organisation notwendigen Kompetenzen zu identifizieren und die Entwicklung in Ihrem Führungsteam zu gestalten. Dazu arbeiten wir mit Führungskräfteworkshops, Trainings und bieten individuelle Coachings an. In einer Veränderung helfen wir Ihnen dabei eine starke Führungskoalition aufzubauen.
Teamentwicklung
Egal in welchem Unternehmen – Teamarbeit und Teamdenken sind der Schlüssel zum Erfolg.
Um als Team an einem Strang zu ziehen, bedarf es einem gemeinsamen Mindset und einer gemeinsamen Vision. Wir befähigen Sie dazu, ein Bild der Zukunft zu entwickeln und dieses gemeinsam als Team zu erreichen. Dafür arbeiten wir mit Ihnen situativ an strukturellen Themen, wie einem geeigneten Arbeitsmodell, an kulturellen Themen wie geteilten Werten sowie an verhaltenstypischen Themen wie einem gemeinsamen Team Code-of-Conduct. Dabei steht der Beitrag jedes einzelnen im Vordergrund.
Training
Wir helfen Ihnen dabei in Ihrer Organisation spezifische Trainingsbedarfe zu identifizieren und eine geeignete Trainingslandschaft zu implementieren. Dabei stehen die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten eines jeden einzelnen im Vordergrund. Neben einer Führungskarriere bauen wir mit Ihnen eine Fachkarriere auf, in der Mitarbeiter auf Basis Ihrer Stärken und Interessen ihr volles Potenzial entfalten können. Ergänzend bieten wir als Enabler verschiedene Trainings an, die Sie und Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte befähigen die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.
Kultur
Wir definieren gemeinsam mit Ihnen, wer Sie als Organisation oder Team sein wollen.
Mindset
Strukturen und Prozesse zum Leben zu bringen heißt auch das Denkmodell, die Einstellung und die Orientierung dahinter zu verstehen.
Der persönliche und auch der gemeinsame Mindset einer Organisation sind essentielle Bestandteile für deren Erfolg. Wir unterstützen Sie dabei, den Ihrer Organisation eigenen Mindset zu erkennen und zu formen. Denn der Grundbaustein erfolgreicher Zusammenarbeit ist ein gemeinsames Verständnis.
Werte
Sie wollen im Team, in Ihrer Organisation oder mit Kooperationspartnern erfolgreich zusammenarbeiten?
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit beruht auf einem gemeinsamem Wertesystem. Wir unterstützen Sie mit geeigneten Methoden bei der Entwicklung eines solchen und begleiten Sie dabei, das Wertesystem in der Realität zu leben. Mit Teams entwickeln wir in abwechslungsreichen Workshops z.B. einen gemeinsamen Team-Code-of-Conduct.
Leitbild
Ein gemeinschaftlich entwickeltes und gut formuliertes Organisations-Leitbild ist handlungsleitend und motivierend. Es beinhaltet Selbstverständnis und Grundprinzipien einer Organisation und Ihrer Mitglieder. Kernaspekte sind:
Purpose (Sinn): Wir unterstützen Sie dabei, den Sinn hinter der Strategie und den Formalia in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern. Way (Mission): Dabei setzen wir auf die partizipative Gestaltung einer gemeinsamen Definition der Unternehmens Mission. Impact (Vision): Keine leeren Phrasen mehr. Wir helfen Ihnen dabei Ihre Vision aussagekräftig zu formulieren, um die Auswirkung auf die Stakeholder und die Gesellschaft herauszustellen.
Teambuilding
Sie wollen nicht mehr, dass der Erfolg von Einzelkämpfern in Ihrer Organisation abhängt, sondern eine Kultur fördern, in der das Team der Erfolgsträger wird?
Erfolgreiche Teamarbeit beruht auf gemeinsamen Werten und einem gemeinsamen Verständnis. Wir unterstützen Sie dabei dieses Wir-Gefühl in den Teams Ihrer Organisation zum Leben zu bringen und das Fundament erfolgreicher Teamarbeit zu legen. Hierfür bieten wir verschiedene Teambuilding-Maßnahmen an, bei denen Spaß, Zusammenarbeit und Kommunikation im Mittelpunkt stehen.
Arbeitsweise & Arbeitsumgebung
Wir definieren gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Möglichkeiten der Zusammenarbeit und schaffen die notwendige Basis.
Fokus
In der heutigen Unternehmenswelt werden wir überschwemmt von Information und Wissen. Es wird immer schwieriger die relevanten Informationen herauszufiltern, seinen eigenen Fokus zu setzen und im Hier und Jetzt zu sein.
Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter dabei den Fokus richtig zu setzen und die Grenzen des Möglichen von den Potentialen zu unterscheiden.
Workplace Development
Die Qualität einer Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Motivation von Menschen bei und kann Teil oder sogar Ausgangspunkt für Veränderungsprozesse sein.
Erfolgreiches Workplace Design fußt auf einer soliden Basis aus Kenntnis über Status-Quo und Zielbild von Organisationskultur, -struktur und Kommunikations- und Arbeitsprozessen. Wir begleiten Sie in der Transformationsphase für erlebbare New Work mit mehr Kundenorientierung, mehr Flexibilität und mehr kreative Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.
Kommunikation
„Kommunikation ist der Schlüssel“ – diese Phrase hört man laufend. Aber was bedeutet das?
Kommunikation ist in der heutigen Arbeitswelt allgegenwärtig und damit auch ein essentieller Teil der Zusammenarbeit und Arbeitsweise. Wir unterstützen Sie dabei eine für Ihre Organisation authentische und transparente Art der Kommunikation zu gestalten und dazu geeignete Kommunikationskanäle zu identifizieren.
New Work
Für uns ist New Work kein Trendbegriff, sondern die Überschrift für eine zukunftsweisende und sinnstiftende Arbeitsweise in Organisationen.
Dabei geht es nicht nur um die steigende Bedeutung von Partizipation und Kollaboration, sondern auch um Flexibilität und Kundenorientierung. Gemeinsam mit Ihnen betrachten wir Ihre Organisation als Gesamtbild ihrer zusammenwirkenden Teile und Menschen. Wir beraten und unterstützen Sie dabei von der Identifikation von für Sie sinnvollen Aspekten im Sinne von New Work bis hin zu deren erfolgreichen Implementierung. Wir helfen z.B. dabei Strukturen zu schaffen, die individuelle Potentiale fördern oder die Kundenorientierung wieder mehr in den Fokus zu rücken.
Organisationen befinden sich heute ständig und überall gleichzeitig im Wandel. Der Erfolg in der Zukunft wird darauf basieren, Organisationen als Gesamtbild zu betrachten und alle möglichen Wechselwirkungen berücksichtigen.
Mit unserem [bu:st]-Ansatz der
Organisationsentwicklung…
…beschreiben wir Veränderungen nicht nur auf einer Big-Picture-Ebene, sondern machen sie konkret: Welche Veränderungsprojekte sollten Sie initiieren, um Ihr Zielbild zu erreichen?
Kein blinder Aktionismus. Bevor wir handeln, beginnen wir mit dem Verstehen, wo Ihre Organisation heute steht. [bu:st] Agile Dynamics ermöglicht, individuelle Kulturmuster einer Organisation zu erkennen und zu verstehen. Mit diesem Modell schaffen wir eine Verständnisgrundlage für Organisationen und ihre Gestalter:innen, um erfolgreiche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Um Ihr Zielbild zu erreichen, leiten wir gemeinsam mit Ihnen sinnvolle Veränderungsprojekte ab, um Ihre Organisation wirksam und ganzheitlich zu diesem Bild hinzuentwickeln.
…erreichen Sie wirklichen Wandel durch die von uns gesteuerte ausgewogene und synchronisierte Entwicklung der wesentlichen Bausteine Ihrer Organisation.
Wirklicher Wandel ist aus unserer Sicht nicht möglich, wenn einzelne Menschen oder Teams isoliert an einzelnen Aspekten in der Organisation arbeiten. Wirklicher Wandel ist aber dann möglich, wenn Sie Ihre Organisation als Ganzes, als System, verstehen. Das Geheimnis unseres [bu:st] Ansatzes der integralen Organisationsentwicklung liegt in der ausgewogenen und synchronisierten Entwicklung der wesentlichen Bausteine Ihrer Organisation gepaart mit einer integrierten Steuerung der Veränderung durch Change-Management Begleitung. Lassen Sie sich gerne von den einzelnen Bausteinen in unserem Portfolio inspirieren.
…begegnen sie Complexity in Veränderungsvorhaben mit Simplicity. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Veränderungsprozesse durch iteratives Vorgehen in kleinen, schnellen Schritten.
Veränderungsvorhaben verlaufen niemals streng linear. Vielmehr sind Veränderungen durch Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt. Unsere [bu:st] OE method begegnet dieser Tatsache mit einer einfachen, aber bewährten Logik. Wir entwickeln Organisationen mit einem flexiblen und iterativen Vorgehen weiter. Unsere Erfolgsformel beruht dabei auf in der Praxis erfolgreichen Methoden wie Design Thinking, sowie Erkenntnissen aus vielfältigen Studien zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungen.
…machen Sie Veränderung sichtbar und in der Praxis anwendbar und tragen so maßgeblich zu Ihrem eigenen Unternehmenserfolg bei.
Zwei der wesentlichsten Schlüsselfaktoren für Veränderungen sind die Sichtbarkeit von Ergebnissen und die Anwendbarkeit im eigenen Arbeiten.
Unser [bu:st] Gesamtportfolio befähigt uns, diese beiden Schlüsselfaktoren in Organisationen umfassend zu realisieren. Unsere Expertise in der Erfolgsmessung im Projekt- und Prozessmanagement übertragen wir auf das Messen von Erfolg in Veränderungsprojekten. Durch unsere langjährige Arbeit mit verschiedensten Projekten, Branchen und Kunden haben wir gelernt, wie unterschiedlich im Daily Business gearbeitet wird. Durch diese Erfahrung und unsere eigene kontinuierliche Weiterentwicklung sind wir und unsere Methoden und Ansätze anschlussfähig an vielfältigste individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen.
Ihr Kontakt
Denise Reckerth
Portfolio Organisationsentwicklung
