Nachhaltigkeit ist unsere Verantwortung

Für [bu:st] als global agierendes Unternehmen ist Compliance von besonderer Bedeutung. Gesellschaftliche Akzeptanz für unsere Geschäfte und Projekte können wir nur erwarten, wenn wir uns jederzeit an jedem Ort regelkonform verhalten. Die Integrität jeden einzelnen Mitarbeitenden und Lieferanten ist unverzichtbar, wenn wir uns das Vertrauen unserer Kundinnen und Kunden erhalten wollen. Zudem können wir nur so erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Risiken vermeiden.

Die rechtlichen Rahmenbedingungen für unsere Tätigkeit sind somit unbedingt einzuhalten. Dies gilt auch für unsere internen Richtlinien, die die Grundprinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO-Übereinkommen), die jeweiligen gesetzlichen Vorgaben und unsere ethischen Grundsätze konkretisieren.

Es gilt: Rechtsverstöße werden nicht hingenommen. Wir verzichten eher auf Geschäfte, als gegen Gesetze oder Richtlinien zu verstoßen. Keine Führungskraft darf hiervon abweichende Weisungen erteilen oder Verstöße dulden.

Die wesentlichen Grundsätze für regelkonformes Verhalten vermittelt unser [bu:st] Verhaltenskodex. Bei Fragen oder Anmerkungen ist die Geschäftsführung zu kontaktieren.

Sicherheit, Gesundheit und ein herausragendes Qualitätsmanagement gehören zu unseren Unternehmenszielen. Wir sind stolz, dass sowohl unser Qualitätsmanagement von der DEKRA nach DIN ISO 9001:2015 als auch unser Sicherheitsmanagementsystem nach DIN EN ISO/IEC 27001:2017 zertifiziert sind.

Darüber hinaus hat DEKRA im Rahmen einer TISAX-Zertifizierung bestätigt, dass die [bu:st] group GmbH alle Sicherheitsanforderungen des unternehmensübergreifenden Prüf- und Austauschmechanismus des Verbandes der Automobilindustrie (VDA) erfüllt.

Wir erfüllen die Anforderungen an einen systematischen und wirksamen Arbeitsschutz auf Basis des "AMS-Arbeitsschutz mit System (AMS)" und somit des NLF / ILO-OSH 2001. Darüber hinaus wurde durch die Begutachtung nachgewiesen, dass die Anforderungen nach DIN ISO 45001 ebenfalls erfüllt sind.

Die Ausbildung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir geben Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln und persönlich zu entfalten. Wir tragen so zu einem harmonischen Miteinander in Arbeitsleben und Gesellschaft bei.

Wir schreiben Arbeitssicherheit und den Schutz unserer Mitarbeitenden groß. Durch regelmäßige Schulungen und interne Audits beugen wir Gefährdungen vor, dabei werden wir unterstützt durch unseren Arbeitssicherheitsbeauftragten.

Wir erfüllen die Anforderungen an einen systematischen und wirksamen Arbeitsschutz auf Basis des "AMS-Arbeitsschutz mit System (AMS)" und somit des NLF / ILO-OSH 2001. Darüber hinaus wurde durch die Begutachtung nachgewiesen, dass die Anforderungen nach DIN ISO 45001 ebenfalls erfüllt sind.

Wir sind überzeugt, dass durch die weitere Flexibilisierung von Arbeit und die an verschiedenen Orten verteilten virtuellen Teams Digital Leadership als Komponente des eigenen Führungsstils immer wichtiger wird. Wir freuen uns daher, am Forschungsprojekt „Verstehen und verstanden werden – Effektive Kommunikation im virtuellen Arbeitskontext“ in Zusammenarbeit mit der WHU – Otto Beisheim School of Management – teilzunehmen. Mit der Analyse virtueller Meeting-Kommunikation ist das Ziel des Forschungsprojekts, die Kommunikation von Führungskräften in Meetings zu ergründen und Verbesserungspotentiale aufzuzeigen.

[bu:st] unterstützt seit Jahren das Waisenhaus in Togo mit Sach- und Geldspenden. Wir glauben daran, dass die dort lebenden Kinder aus eigener Kraft und Überzeugung ihr Leben gestalten können sollen und wollen dabei helfen, die dazu notwendigen Voraussetzungen zu schaffen.

Im März 2020 hat die Bundesregierung in Zusammenarbeit mit sieben zivilgesellschaftlichen Organisationen den #WirVsVirus Online-Hackathon veranstaltet, um konkrete Lösungen als Antwort auf Herausforderungen der Corona-Krise zu entwickeln. Mehr als 28.000 Teilnehmende haben innerhalb von 48 Stunden mehr als 1.500 Lösungen entwickelt.

Nachdem der #WirVsVirus Hackathon großartige, innovative Lösungsansätze hervorgebracht hat, ging es darum, die vielversprechendsten Projekte umzusetzen. Mit dem Einsatz unserer Fähigkeiten und Projektmanagement-Methoden konnte [bu:st] einen wertvollen Beitrag leisten.

Wir sind davon überzeugt, dass jeder einen Beitrag für unsere Umwelt leisten kann. Wir stehen hinter dem 1,5-Grad-Ziel des Pariser Klimaschutzabkommens und haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2027 CO2 neutral zu sein.

So war uns von Anfang an wichtig, auf eine ressourcenschonende Gestaltung des Büros zu achten. Das Ergebnis kann sich sehen lassen! So ist zum Beispiel die gesamte Beleuchtung bewegungs- und tageslichtabhängig gesteuert und wir beziehen 100% Ökostrom. Unsere Mitarbeitenden unterstützen uns bei der Mülltrennung und dank GROHE Blue muss niemand mehr Kisten schleppen. Bei uns kommt das Mineralwasser aus dem Hahn, denn wussten Sie, dass bereits für Abfüllung und Bereitstellung einer 1-Liter-Flasche Mineralwasser sieben Liter Wasser benötigt werden? Nur logisch, dass auch die Kapselmaschine einem Kaffeevollautomaten weichen musste, der weniger Müll produziert. Sechs E-Ladestationen ermöglichen Mitarbeitenden auch mit dem Elektroauto in die Arbeit zu kommen. Und für die, die’s sportlich mögen, bieten wir ein sogenanntes „Jobrad“ an.

Die Liste ist lang, aber noch nicht lang genug! Darum arbeiten wir ständig weiter an ressourcenschonenden Lösungen, um unseren Beitrag in Sachen Umweltschutz zu leisten!