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Dies sind nur wenige der Herausforderungen, denen wir in der heutigen Arbeitswelt begegnen. Eine geplante Veränderung in Organisationen startet meist mit tollen Vorsätzen, viel Engagement und hohen Investitionen. Sobald dann ein Konzept gefunden und die Implementierung gestartet ist, hören viele Verantwortliche oder externe Berater auf.
Die neuen Strukturen oder Verhaltensweisen müssen nachhaltig in der Gesamtorganisation verankert werden: in bestehende Strukturen, in die Kultur und in das Denken und Handeln eines jeden Mitarbeiters.
An dem Punkt, wo andere in einem Wandel aufhören, setzen wir unseren Schwerpunkt. Aus unserer jahrelangen Erfahrung im Projektumfeld wissen wir, wie man Projekte erfolgreich ins Ziel bringt.
Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass der Weg der Umsetzung das Entscheidende in einer Veränderung ist. Denn eine Transformation ist komplex und kann auch schmerzlich sein. Deshalb endet unsere Mission nicht damit, Ihnen ein innovatives Konzept auf den Tisch zu legen, sondern erst dann, wenn aus diesem innovativen Konzept ein reales Ergebnis geworden ist. Eine entscheidende Rolle in jedem Wandel spielen dabei die Menschen: Verschiedene Rollen, verschiedene Generationen, verschiedene Hintergründe, verschiedene Erfahrungen. Daher sind wir davon überzeugt, dass ein solcher Wandel nur mit Empathie und Transparenz erfolgreich gestaltet werden kann, um jeden Einzelnen zu einem Teil des neuen großen Ganzen werden zu lassen. Unsere [bu:st] Berater teilen und leben diese Überzeugung und haben gelernt, genau das auch bei Ihnen in Ihrer Organisation erlebbar zu machen.
Durch Transparenz, Rhythmus und Kommunikation lösen wir Komplexität auf. Zusammen mit Ihnen entwickeln wir dazu maßgeschneiderte Methoden für Ihre ganz spezielle Transformation. Denn jeder Wandel ist anders und jede Organisation ist besonders. Dabei greifen wir nicht nur auf die gängigen Change-Methoden sondern auch auf unsere langjährige Erfahrung im Projekt und Prozessmanagement zurück. Da sich die Welt immer schneller dreht und stetig mehr verändert, legen wir hohen Wert darauf, dass unsere [bu:st] Experten stets auf dem neuesten Stand sind, damit Sie es nicht sein müssen. Mit [bu:st] als Wegbegleiter in Ihrem Wandel profitieren Sie sowohl von unserer Erfahrung als auch von unserer speziellen Ausbildung und Methodenvielfalt.
Wie stellen wir unsere Organisation auf?
Wer wollen wir als Organisation sein?
Wie können wir die Veränderung erfolgreich machen?
Wie wollen wir uns weiterentwickeln?
Wie wollen wir zusammenarbeiten?
Jede Veränderung durchläuft verschiedene Phasen. In jeder einzelnen sollten Sie als Organisation so handeln und kommunizieren, dass Sie die Menschen in Ihrer Organisation bestmöglich mitnehmen. Reflektion und ein situatives Vorgehen spielen hier eine entscheidende Rolle. Wir unterstützen Sie mit unserem bewährten Vorgehen sicher durch den Wandel zu steuern und diesen erfolgreich zu machen – von der Planung bis zur Umsetzung.
Jede Interessensgruppe muss auf geeignete Art in den Wandel einbezogen werden. Führungskräfte haben dabei häufig andere Bedürfnisse als deren Mitarbeiter.
Wir bieten Ihnen hier ein breites Spektrum an Möglichkeiten. Von kreativen Workshops, in denen Mitarbeiter gemeinsam an Lösungen für Teilaspekte der angestrebten Veränderung arbeiten können bis hin zu Führungskräfte-Coachings.
Begleitung von Veränderungen
Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen eine stimmige Strategie, um Ihre individuellen Ziele in der Gesamtorganisation zu erreichen.
In interaktiven Workshopformaten helfen wir Ihnen dabei, die Strategie auf alle Bereiche und Teams Ihrer Organisation herunterzubrechen, um den Grundpfeiler für den gemeinsamen Erfolg zu legen. Ebenso unterstützen wir Sie bei Teamstrategieworkshops, um aus dem Team heraus kreative strategische Lösungen zu finden.
![[bu:st] - Organisationsentwicklung - Stratgieentwicklung](/fileadmin/user_upload/Strategieentwicklung.png)
Wir helfen Ihnen die individuellen Eckpfeiler Ihrer Organisation zu identifizieren und funktionale und sinnstiftende Strukturen aufzubauen.
Klare Strukturen schaffen Transparenz und bilden die Basis für die Erreichung Ihrer Unternehmensziele. Ob klare Linienstruktur oder holistische Ansätze. Gemeinsam mit Ihnen finden wir das für Sie passende Design. Dazu bedienen wir uns kreativen Methoden wie Design Thinking oder eines Organizational Challenges Canvas.
Einen Bug in der Software erst drei Wochen nach dessen Entstehung zu beheben, dauert 24-mal länger als am selben Tag.
Wir schaffen für Sie eine effiziente, auf Ihre Wertschöpfung ausgerichtete Prozesslandschaft. Kernprozesse werden identifiziert und die notwendigen unterstützenden Prozesse etabliert, um erstere bestmöglich durchführen zu können. Auf diese Weise können Sie Fehler reduzieren oder Standards setzen, um unmittelbar bei deren Auftreten in die Lösungsfindung zu gehen.
Bearbeitet ein Mitarbeiter fünf Projekte parallel, so muss er bis zu 75% der Arbeitszeit für den Kontextwechsel aufwenden.
Wir beraten Sie bei der Wahl geeigneter Arbeitsmodelle und –ansätze. Dabei stehen die Bedürfnisse und Gegebenheiten Ihrer Organisation im Vordergrund. Ob agiles Arbeitsumfeld oder klassische Projektorganisation – wir können Sie in beiden Welten unterstützen und die für Sie geeignete Lösung finden und nachhaltig verankern.
Strukturen und Prozesse zum Leben zu bringen heißt auch das Denkmodell, die Einstellung und die Orientierung dahinter zu verstehen.
Der persönliche und auch der gemeinsame Mindset einer Organisation sind essentielle Bestandteile für deren Erfolg. Wir unterstützen Sie dabei, den Ihrer Organisation eigenen Mindset zu erkennen und zu formen. Denn der Grundbaustein erfolgreicher Zusammenarbeit ist ein gemeinsames Verständnis.
Ein gemeinschaftlich entwickeltes und gut formuliertes Organisations-Leitbild ist handlungsleitend und motivierend. Es beinhaltet Selbstverständnis und Grundprinzipien einer Organisation und Ihrer Mitglieder.
Kernaspekte sind:
Purpose (Sinn): Wir unterstützen Sie dabei, den Sinn hinter der Strategie und den Formalia in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern.
Way (Mission): Dabei setzen wir auf die partizipative Gestaltung einer gemeinsamen Definition der Unternehmens Mission.
Impact (Vision): Keine leeren Phrasen mehr.
Wir helfen Ihnen dabei Ihre Vision aussagekräftig zu formulieren, um die Auswirkung auf die Stakeholder und die Gesellschaft herauszustellen.
Sie wollen im Team, in Ihrer Organisation oder mit Kooperationspartnern erfolgreich zusammenarbeiten?
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit beruht auf einem gemeinsamem Wertesystem. Wir unterstützen Sie mit geeigneten Methoden bei der Entwicklung eines solchen und begleiten Sie dabei, das Wertesystem in der Realität zu leben. Mit Teams entwickeln wir in abwechslungsreichen Workshops z.B. einen gemeinsamen Team-Code-of-Conduct.
Sie wollen nicht mehr, dass der Erfolg von Einzelkämpfern in Ihrer Organisation abhängt, sondern eine Kultur fördern, in der das Team der Erfolgsträger wird?
Erfolgreiche Teamarbeit beruht auf gemeinsamen Werten und einem gemeinsamen Verständnis. Wir unterstützen Sie dabei dieses Wir-Gefühl in den Teams Ihrer Organisation zum Leben zu bringen und das Fundament erfolgreicher Teamarbeit zu legen. Hierfür bieten wir verschiedene Teambuilding-Maßnahmen an, bei denen Spaß, Zusammenarbeit und Kommunikation im Mittelpunkt stehen.
Organisationales und individuelles Lernen ist grundlegende Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungsprozesse im Unternehmen.
Damit Maßnahmen einer Qualifizierungsstrategie nicht sinnlos verpuffen, sondern nachhaltig wirken, müssen Lernanreize tief in einer entsprechenden Infrastruktur über Prozesse, Methodik und Lernprozessbegleitung verankert sein. Mit unserem Balanced Learning Modell helfen wir Ihnen, eine Umsetzung ganzheitlich anzugehen. Das reicht vom Setzen von Grundpfeilern einer lernenden Organisation wie systemisches Denken oder Personal Mastery bis hin zum Einsatz konkreter on- und offline Lernmittel in einem Blenden Learning Konzept.
![[bu:st] Organisationsentwicklung - Lernen](/fileadmin/user_upload/lernen.png)
Egal in welchem Unternehmen - Teamarbeit und Teamdenken sind der Schlüssel zum Erfolg.
Um als Team an einem Strang zu ziehen, bedarf es einem gemeinsamen Mindset und einer gemeinsamen Vision. Wir befähigen Sie dazu, ein Bild der Zukunft zu entwickeln und dieses gemeinsam als Team zu erreichen. Dafür arbeiten wir mit Ihnen situativ an strukturellen Themen, wie einem geeigneten Arbeitsmodell, an kulturellen Themen wie geteilten Werten sowie an verhaltenstypischen Themen wie einem gemeinsamen Team Code-of-Conduct. Dabei steht der Beitrag jedes einzelnen im Vordergrund.
Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren stark erhöht und ausgeweitet. Wurde die ideale Führungskraft vor 15 Jahren primär an ihrer Fachkompetenz und an ihren Management-Fähigkeiten gemessen, spielen heute zusätzliche Kompetenzen wie Transformation, Kommunikation und Inspiration eine entscheidende Rolle.
Wir befähigen Sie dazu die in Ihrer Organisation notwendigen Kompetenzen zu identifizieren und die Entwicklung in Ihrem Führungsteam zu gestalten. Dazu arbeiten wir mit Führungskräfteworkshops, Trainings und bieten individuelle Coachings an. In einer Veränderung helfen wir Ihnen dabei eine starke Führungskoalition aufzubauen.
![[bu:st] Organisationsentwicklung - Führungskräfteentwicklung](/fileadmin/user_upload/Fu__hrungskra__fteentwicklung.png)
Wir helfen Ihnen dabei in Ihrer Organisation spezifische Trainingsbedarfe zu identifizieren und eine geeignete Trainingslandschaft zu implementieren. Dabei stehen die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten eines jeden einzelnen im Vordergrund. Neben einer Führungskarriere bauen wir mit Ihnen eine Fachkarriere auf, in der Mitarbeiter auf Basis Ihrer Stärken und Interessen ihr volles Potenzial entfalten können. Ergänzend bieten wir als Enabler verschiedene Trainings an, die Sie und Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte befähigen die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.
Erfahren Sie mehr über die [bu:st] Academy
In der heutigen Unternehmenswelt werden wir überschwemmt von Information und Wissen. Es wird immer schwieriger die relevanten Informationen herauszufiltern, seinen eigenen Fokus zu setzen und im Hier und Jetzt zu sein.
Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter dabei den Fokus richtig zu setzen und die Grenzen des Möglichen von den Potentialen zu unterscheiden.
![[bu:st] Organisationsentwicklung - Fokus](/fileadmin/user_upload/Fokus.png)
„Kommunikation ist der Schlüssel“ – diese Phrase hört man laufend. Aber was bedeutet das?
Kommunikation ist in der heutigen Arbeitswelt allgegenwärtig und damit auch ein essentieller Teil der Zusammenarbeit und Arbeitsweise. Wir unterstützen Sie dabei eine für Ihre Organisation authentische und transparente Art der Kommunikation zu gestalten und dazu geeignete Kommunikationskanäle zu identifizieren.
Die Qualität einer Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Motivation von Menschen bei und kann Teil oder sogar Ausgangspunkt für Veränderungsprozesse sein.
Erfolgreiches Workplace Design fußt auf einer soliden Basis aus Kenntnis über Status-Quo und Zielbild von Organisationskultur, -struktur und Kommunikations- und Arbeitsprozessen. Wir begleiten Sie in der Transformationsphase für erlebbare New Work mit mehr Kundenorientierung, mehr Flexibilität und mehr kreative Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.
Für uns ist New Work kein Trendbegriff, sondern die Überschrift für eine zukunftsweisende und sinnstiftende Arbeitsweise in Organisationen.
Dabei geht es nicht nur um die steigende Bedeutung von Partizipation und Kollaboration, sondern auch um Flexibilität und Kundenorientierung. Gemeinsam mit Ihnen betrachten wir Ihre Organisation als Gesamtbild ihrer zusammenwirkenden Teile und Menschen. Wir beraten und unterstützen Sie dabei von der Identifikation von für Sie sinnvollen Aspekten im Sinne von New Work bis hin zu deren erfolgreichen Implementierung. Wir helfen z.B. dabei Strukturen zu schaffen, die individuelle Potentiale fördern oder die Kundenorientierung wieder mehr in den Fokus zu rücken.
