Balanced Learning Model

Schulungsbedarfe, die sich aus der Unternehmensstrategie ableiten, stehen tatsächlichen Anforderungen aus dem Praxisalltag gegenüber. Das Balanced Learning Model bringt beide Richtungen zusammen und minimiert überflüssigen Kosten- und Zeitaufwand.

Performance-Steigerung durch Lernprozessbegleitung

In Schulungen erworbenes Wissen führt zu kurzfristigem Lernerfolg. Die Performance-Steigerung in der Praxis bleibt jedoch oft aus. Die Umsetzung von Trainingsinhalten muss Teil des optimalen Lernprozesses sein. Qualifizierungsverantwortliche und Führungskräfte müssen zu Lernprozessbegleitern werden auf dem Weg vom Wissen zum Können – ganz im Sinne von Lifelong Learning.

Qualität interner Schulungen verbessern

Interne Mitarbeiter Schulungen halten zu lassen, hat aus fachlicher Sicht viele Vorzüge. Doch oft fehlt es an innovativen Praktiken, Wissen zu vermitteln und nachhaltig zu verankern. Wir zeigen Ihnen, wie Sie interne Schulungen durch zielgerichtete Methoden verbessern, ohne Mitarbeiter gleich zum Trainer zertifizieren zu müssen.